Setelah hampir 4 tahun kuliah, dan 2+ tahun bekerja kemungkinan besar saya akan berakhir menjadi kuli. Jadi menjadi kuli itu juga sulit, karena untuk saya menjadi seorang kuli harus menempuh 4 tahun dibangku kuliah dan 2 tahun bekerja.

Mungkin anda bilang saya pecundang? Maybe. Tapi pada kenyataannya saya lulus kuliah dengan indeks prestasi lebih dari 3 (skala 4), dan saya juga punya cukup pengalaman bekerja dengan orang asing. Bangga? Mungkin. Sombong? Sama sekali tidak, karena apa artinya ketika dalam dunia nyata saya adalah seorang kuli sejati.

Belajarlah dari pengalaman, 120% itu benar. Sejauh ini dari pengalaman menjadi seorang programmer, naluri saya mengatakan bahwa pada akhirnya anda akan selalu jadi seorang kuli, kecuali anda adalah orang-orang pemberontak sejati, pemberani.

Lihat saja deadline padat, gaji sekenanya, janji-janji bonus yang entah hilang kemana, rapat-rapat tidak jelas hanya untuk menyenangkan para atasan. Apa anda melihat ada ruang untuk melakukan self-improvement? Jika tidak, maka dengar saya dan pengalaman saya, keluarlah dari jeruji itu, kembangkan diri anda.

Tapi tentu saja jangan lakukan itu, jika memang anda menyukai menjadi seorang kuli, karena memang tidak ada salahnya kan?

No related posts.

Menurut saya pribadi, tujuan dari personal branding adalah mengasosiasikan sesuatu terhadap nama kita. Jadi hal apa yang akan diingat oleh sebagian besar orang ketika mendenger nama kita, disanalah letak manfaat dari personal branding.

Sebagai programmer/developer/designer/writer/isi-sendiri perlukah kita melakukan personal branding? PERLU. Tetapi itu pendapat saya, lalu mengapa saya mengatakan perlu? Berikut beberapa alasan saya:

1. Gaining network, most people in your industry will know you. Ketika anda melakukan pekerjaan yang excellent, maka orang-orang di industri anda akan menaruh rasa hormat, dan secara natural anda akan lebih mudah untuk melakukan networking.
2. Love your work but don’t love your company. Don’t take this the wrong way, tetapi kita perlu mengantisipasi ketika perusahaan dalam masa kritis atau bahkan bangkrut, siapa yang menjamin bahwa anda adalah orang yang terakhir untuk dirumahkan? Ketika orang-orang hanya tahu hasil kerja anda melalui perusahaan anda, maka anda sangat tergantung pada perusahaan. Dan ketika perusahaan lenyap, orang-orang tidak akan mencari anda.
3. Trust. Jika anda harus memilih antara orang yang anda tahu kemampuannya, dan orang yang kemampuannya hitam di atas putih (contoh:GPA atau sederet panjang pengalaman yang ditulis di surat lamaran). Mana yang anda pilih? Umumnya jika anda mempunyai personal branding yang baik, anda lebih mudah mendapatkan pekerjaan atau mendapatkan klien baru. Just remember, just because it’s easier doesn’t mean it’s easy.

Personal branding bisa anda mulai dengan membuat blog sederhana, atau menampilkan hasil design-design anda di flickr. Jauh lebih efektif jika anda menunjukkan hasil kerja anda, daripada anda hanya sekedar bilang anda bisa. Ketika saya bilang saya bisa pemrograman PHP, tidak lantas semua orang akan percaya. Beda halnya ketika mereka mengetahui branding saya. Lalu apalagi yang anda tunggu. Jual diri anda!

Tulisan berikut menginspirasi saya untuk mulai ikut-ikutan menjual diri atau paling tidak membicarakan soal personal branding.

• http://www.ruangfreelance.com/2009/11/06/personal-branding-sebagai-senjata-rahasia-para-freelancer/
• http://zam.web.id/2009/11/01/mari-membuat-branding-layanan-jasa-produk-kita-di-internet/

So, how much is my price?

No related posts.

Alasannya cukup sederhana, setelah beberapa kali berpengalaman mencari lowongan kerja sebagai programmer, saya merasa situs-situs lowongan kerja tersebut masih belum memenuhi user experience yang saya harapkan. Entah karena struktur yang kurang rapi, fitur yang terlalu banyak, hingga iklan yang berjejal yang mengurangi user experience ketika mengunjungi situs tersebut.

Saya tidak mengatakan Komunitaz Loker lebih baik dari situs-situs tersebut, tetapi kami memiliki tujuan untuk memberikan experience yang lebih baik. Mengambil beberapa inspirasi dari Krop dan SimplyHired, kami bertujuan membuat situs lowongan kerja yang sangat mudah dan intuitif untuk digunakan.

Singkatnya saya ingin suatu saat Komunitaz Loker berkembang menjadi web yang lebih baik dan menjadi referensi bagi para pekerja IT. Untuk itu kami tunggu komentar dan kritik anda.

No related posts.

Disini kami akan membahas alasan-alasan kami membangun sesuatu, ataupun rationale dibalik suatu fitur atau design dalam web aplikasi yang kami bangun. So guys, ini lah dapur dan bengkel kami. We welcome your feedback.

No related posts.